兩岸大三通後，對台灣就業市場影響何在？台灣104人力銀行行銷處行銷總監邱文仁接受中評社專訪時表示，兩岸直航後，台灣的觀光產業人力需求增加，台灣人到大陸的工作機會也越來越多，出現許多利用假日到大陸出差的“假日工程師”，但由於許多企業主是以出差的方式取代以往的外派，員工的薪水增加不多。
邱文仁今年40歲，台灣政治大學社會系和西雅圖太平洋大學藝術系畢業，活躍於藝文界、螢光幕和廣播界，為台灣知名職場專家，累積近5百場的演講經驗。
邱文仁觀察，農曆年後線上的工作機會，和農曆年前相比，有逐漸增加的現象，二月份以後，企業徵才的需求增加5個百分點，在派遣中心更為明顯，之前接到好幾家竹科的訂單，屬於300人到500人的派遣職缺。
農曆年過後，邱文仁表示，在人力銀行的線上，每日平均工作機會大約18萬筆，到了3月份的時候，每日平均有19萬筆，呈現緩步回溫的現象。但如果和前一年的2月份相比，每日平均大約22萬筆，每天減少4萬筆。求職人數卻爆增，去年2月份每日平均有23萬求職者，但今年高達35萬，朝40萬大關邁進，工作機會呈現僧多粥少的現象。
談到大陸的就業市場，邱文仁表示，上一波的就業高峰是在2000年的不景氣，由於中國大陸快速崛起，相對台灣的就業市場萎縮，所以有很多台灣人想到大陸工作，當時想到大陸的求職者和到大陸工作的職缺相比，大約是4比1，4個人爭取1份工作。
不過，邱文仁指出，現在人力銀行線上，想去大陸工作的求職者，每天平均2萬人左右，工作機會大約5千筆到8千筆之間，從去年底到現在一直在下降當中，也是大約4個人競爭一份工作。
企業陸續減少外派大陸的人數，不少老闆和員工協調，以出差的方式而非外派，穿梭在兩岸工作，所以有“假日工作者 ”、“假日工程師”的出現，相信未來台灣人到大陸工作的機會將會越來越多。
大陸推動的家電下鄉政策，造成家電和3C產品的銷售增加，台灣也受惠不少。不過，現在許多企業的做法，都是用彈性的人力運用，而非釋出全職的工作，未來必須有穩定的訂單，才會增加更多的人力，但至少在急單效應下，科技業一定需要急速回補彈性人力。
本文轉載自：中國評論新聞網
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